Empleo y lugar de trabajo
Igualdad de oportunidades laborales / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para realizar el trabajo y no en las características o creencias personales. Brindamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coacción relacionados directa o indirectamente a la raza, religión, orientación sexual, opinión política o discapacidad.
Trabajo forzado
No utilizamos ningún trabajo penitenciario, esclavo, contratado o forzado en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Trabajo infantil
No utilizamos trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permita), o la edad a la que finalizó la educación obligatoria, la que sea mayor.
Horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de horas regulares y horas extras permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limite las horas de trabajo, la semana laboral regular. Las horas extraordinarias, cuando es necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tarifa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima legalmente prescrita. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Compensación
Compensamos justamente a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario vigente en la industria local, el que sea más alto.
Salud y seguridad
Mantenemos un ambiente seguro, limpio y saludable de acuerdo con todas las leyes y regulaciones aplicables. Brindamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionamos a nuestros empleados.
Preocupación por el medio ambiente
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Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Prácticas comerciales éticas
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Transacciones sensibles
Nuestra política consiste en prohibir a los empleados que realicen transacciones delicadas, tratos comerciales que generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que repercuten negativamente en la integridad de la empresa. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, comisiones ilegales, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de un individuo.
Soborno comercial
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. Del mismo modo, se prohíben los sobornos comerciales, las comisiones ilícitas, las gratificaciones y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de cantidades razonables para comidas y entretenimiento de los clientes si por lo demás son legales, y deben incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la empresa.
Controles, procedimientos y registros contables
Llevamos libros y registros con precisión de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como también mantenemos un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de la administración adecuada se contabilicen en nuestros libros y registros.
Uso y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. La información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Ponemos especial cuidado en mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados revelar información confidencial o patentada fuera de la empresa que pueda ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia empresa. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados en función de la necesidad de conocerlos.
Seguimiento y cumplimiento
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Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la compañía con este código de conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Inspección y documentación
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Designamos a uno o más de nuestros funcionarios para que inspeccionen y certifiquen que se está observando el código de conducta de la empresa. Los registros de esta certificación estarán disponibles para nuestros empleados, agentes o terceros que lo soliciten.