Απασχόληση και χώρος εργασίας
Ίση Ευκαιρία Εργασίας / Χωρίς Διακρίσεις
Πιστεύουμε ότι όλοι οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης πρέπει να βασίζονται στην ικανότητα ενός ατόμου να κάνει τη δουλειά και όχι στη βάση προσωπικών χαρακτηριστικών ή πεποιθήσεων. Παρέχουμε στους εργαζόμενους ένα περιβάλλον εργασίας απαλλαγμένο από διακρίσεις, παρενόχληση, εκφοβισμό ή εξαναγκασμό άμεσα ή έμμεσα σε φυλή, θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό, πολιτική γνώμη ή αναπηρία
Καταναγκαστική εργασία
Δεν χρησιμοποιούμε φυλακή, σκλάβους, μερική ή καταναγκαστική εργασία στην κατασκευή οποιουδήποτε από τα προϊόντα μας.
Παιδική εργασία
Δεν χρησιμοποιούμε παιδική εργασία στην παραγωγή οποιουδήποτε προϊόντος. Δεν προσλαμβάνουμε κανένα άτομο ηλικίας κάτω των 15 ετών (ή 14 ετών όπου το επιτρέπει η τοπική νομοθεσία) ή την ηλικία κατά την οποία έχει λήξει η υποχρεωτική εκπαίδευση, όποιο από τα δύο είναι μεγαλύτερο.
Ώρες εργασίας
Διατηρούμε εύλογες ώρες εργασίας των εργαζομένων με βάση τα όρια των τακτικών και των υπερωριών που επιτρέπονται από την τοπική νομοθεσία ή όπου η τοπική νομοθεσία δεν περιορίζει τις ώρες εργασίας, την κανονική εβδομάδα εργασίας. Η υπερωρία, όταν είναι απαραίτητο, αποζημιώνεται πλήρως σύμφωνα με την τοπική νομοθεσία, ή σε ποσοστό τουλάχιστον ίσο με το κανονικό ωριαίο επιτόκιο αποζημίωσης, εάν δεν υπάρχει νόμιμο καθορισμένο ασφάλιστρο. Επιτρέπεται στους εργαζόμενους εύλογες ημέρες αδείας (τουλάχιστον μία ημέρα ανά περίοδο επτά ημερών) και αφήνουν προνόμια.
Ο εξαναγκασμός και η παρενόχληση
Αναγνωρίζουμε την αξία του προσωπικού μας και αντιμετωπίζουμε κάθε εργαζόμενο με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Δεν χρησιμοποιούμε σκληρές και ασυνήθιστες πειθαρχικές πρακτικές όπως απειλές βίας ή άλλες μορφές σωματικής, σεξουαλικής, ψυχολογικής ή λεκτικής παρενόχλησης ή κακοποίησης.
Αποζημίωση
Αποζημιώνουμε δίκαια τους υπαλλήλους μας συμμορφώνοντας με όλους τους ισχύοντες νόμους, συμπεριλαμβανομένων των νόμων για τους κατώτατους μισθούς, ή τους ισχύοντες μισθούς της τοπικής βιομηχανίας, όποιο από τα δύο είναι υψηλότερο.
Υγεία και την ασφάλεια
Διατηρούμε ένα ασφαλές, καθαρό και υγιές περιβάλλον σύμφωνα με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Παρέχουμε επαρκείς ιατρικές εγκαταστάσεις, καθαρές τουαλέτες, λογική πρόσβαση σε πόσιμο νερό, καλά φωτισμένους και αεριζόμενους σταθμούς εργασίας και προστασία από επικίνδυνα υλικά ή συνθήκες. Τα ίδια πρότυπα υγείας και ασφάλειας εφαρμόζονται σε κάθε στέγαση που παρέχουμε στους υπαλλήλους μας.
Ανησυχία για το περιβάλλον
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Πιστεύουμε ότι είναι καθήκον μας να προστατεύουμε το περιβάλλον και το κάνουμε αυτό συμμορφώνοντας με όλους τους ισχύοντες περιβαλλοντικούς νόμους και κανονισμούς.
Ηθικές επιχειρηματικές πρακτικές
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Ευαίσθητες συναλλαγές
Είναι πολιτική μας να απαγορεύουμε στους υπαλλήλους να εισέρχονται σε ευαίσθητες συναλλαγές - οι επιχειρηματικές συναλλαγές που θεωρούνται γενικά είτε παράνομες, ανήθικες, ανήθικες ή αντανακλούν αρνητικά την ακεραιότητα της εταιρείας. Αυτές οι συναλλαγές συνήθως έχουν τη μορφή δωροδοκιών, επιστροφών, δώρων σημαντικής αξίας ή αποδόσεων που γίνονται για να επηρεάσουν ευνοϊκά κάποια απόφαση που επηρεάζει την επιχείρηση μιας εταιρείας ή για προσωπικό κέρδος ενός ατόμου.
Εμπορική δωροδοκία
Απαγορεύουμε στους υπαλλήλους να λαμβάνουν, άμεσα ή έμμεσα, οτιδήποτε αξίας σε αντάλλαγμα για τη χρήση ή τη συμφωνία να χρησιμοποιήσουν τη θέση τους προς όφελος αυτού του άλλου ατόμου. Παρομοίως, απαγορεύονται οι εμπορικές δωροδοκίες, επιστροφές χρημάτων, φιλοδωρήματα και άλλες απολαβές και παροχές που καταβάλλονται σε οποιονδήποτε πελάτη. Ωστόσο, αυτό δεν περιλαμβάνει δαπάνες εύλογου ποσού για γεύματα και ψυχαγωγία πελατών, εάν είναι άλλως νόμιμες, και θα πρέπει να περιλαμβάνονται στις αναφορές δαπανών και να εγκρίνονται σύμφωνα με τυποποιημένες διαδικασίες της εταιρείας.
Λογιστικοί έλεγχοι, διαδικασίες και αρχεία
Διατηρούμε με ακρίβεια βιβλία και αρχεία όλων των συναλλαγών και των διαθέσεων των περιουσιακών στοιχείων μας όπως απαιτείται από το νόμο, καθώς και διατηρούμε ένα σύστημα εσωτερικών λογιστικών ελέγχων για να διασφαλίσουμε την αξιοπιστία και την επάρκεια των βιβλίων και των αρχείων μας. Διασφαλίζουμε ότι μόνο οι συναλλαγές με σωστή έγκριση διαχείρισης λογίζονται στα βιβλία και τα αρχεία μας.
Χρήση και αποκάλυψη εσωτερικών πληροφοριών
Απαγορεύουμε αυστηρά την αποκάλυψη υλικού εμπιστευτικών πληροφοριών σε άτομα εντός της εταιρείας των οποίων οι θέσεις αρνούνται την πρόσβαση σε τέτοιες πληροφορίες. Εσωτερικές πληροφορίες είναι τυχόν δεδομένα που δεν έχουν δημοσιοποιηθεί.
Εμπιστευτικές ή ιδιόκτητες πληροφορίες
Δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή για να διατηρήσουμε την εμπιστοσύνη και την εμπιστοσύνη των πελατών μας σε εμάς. Έτσι, απαγορεύουμε στους υπαλλήλους να αποκαλύπτουν εμπιστευτικές ή ιδιοκτησιακές πληροφορίες εκτός της εταιρείας που θα μπορούσαν να είναι επιβλαβείς για τους πελάτες μας ή για την ίδια την εταιρεία. Τέτοιες πληροφορίες μπορούν να κοινοποιηθούν άλλους υπαλλήλους με βάση τη γνώση
Παρακολούθηση και συμμόρφωση
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Υιοθετούμε ένα πρόγραμμα παρακολούθησης τρίτων για να επιβεβαιώσουμε τη συμμόρφωση της εταιρείας με αυτόν τον κώδικα δεοντολογίας. Οι δραστηριότητες παρακολούθησης μπορεί να περιλαμβάνουν επιτόπια και αιφνιδιαστική επιθεώρηση εργοστασίου, αναθεώρηση βιβλίων και αρχείων σχετικά με θέματα απασχόλησης και ιδιωτικές συνεντεύξεις με υπαλλήλους.
Επιθεώρηση και τεκμηρίωση
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Ορίζουμε έναν ή περισσότερους από τους αξιωματικούς μας για να επιθεωρήσουμε και να πιστοποιήσουμε ότι τηρείται ο κώδικας συμπεριφοράς της εταιρείας. Τα αρχεία αυτής της πιστοποίησης θα είναι προσβάσιμα στους υπαλλήλους μας, στους αντιπροσώπους μας ή σε τρίτους κατόπιν αιτήματος.