Zamestnanosť a pracovisko
Rovnaké pracovné príležitosti / nediskriminácia
Sme presvedčení, že všetky podmienky zamestnania by mali byť založené na schopnosti jednotlivca vykonávať prácu, a nie na základe osobných vlastností alebo viery. Zamestnancom poskytujeme pracovné prostredie bez diskriminácie, obťažovania, zastrašovania alebo nátlaku. priamo alebo nepriamo k rase, náboženstvu, sexuálnej orientácii, politickému názoru alebo zdravotnému postihnutiu.
Nútenej práce
Pri výrobe žiadneho z našich produktov nepoužívame väzenia, otrokyne, indentúry ani nútené práce.
Detská práca
Pri výrobe žiadneho produktu nevyužívame detskú prácu. Nezamestnávame žiadnu osobu mladšiu ako 15 rokov (alebo 14 rokov, ak to dovoľujú miestne zákony), ani vek, v ktorom sa skončila povinná školská dochádzka, podľa toho, ktorý je vyšší.
Pracovné hodiny
Udržiavame primeranú pracovnú dobu zamestnancov na základe obmedzení bežných a nadčasových hodín povolených miestnymi zákonmi alebo tam, kde miestne zákony neobmedzujú pracovný čas, bežný pracovný týždeň. Ak je to potrebné, nadčasy sú plne kompenzované podľa miestnych právnych predpisov alebo sadzbou minimálne rovnajúcou sa bežnej hodinovej sadzbe náhrady, ak nie je stanovená zákonom predpísaná sadzba poistného. Zamestnancom je povolené primerané pracovné voľno (najmenej jeden deň pracovného voľna za každých sedem dní) a právo na dovolenie.
Nátlak a obťažovanie
Uznávame hodnotu našich zamestnancov a ku každému zamestnancovi sa chováme dôstojne a s rešpektom. Nepoužívame kruté a neobvyklé disciplinárne praktiky, ako sú vyhrážky násilím alebo iné formy fyzického, sexuálneho, psychologického alebo slovného obťažovania alebo zneužívania.
Kompenzácia
Spravodlivo odmeňujeme našich zamestnancov dodržiavaním všetkých príslušných zákonov, vrátane zákonov o minimálnej mzde, alebo prevládajúcej miestnej mzdy v priemysle, podľa toho, ktorá z nich je vyššia.
Zdravie a bezpečnosť
Udržiavame bezpečné, čisté a zdravé prostredie v súlade so všetkými príslušnými zákonmi a predpismi. Poskytujeme primerané zdravotnícke zariadenie, čisté toalety, primeraný prístup k pitnej vode, dobre osvetlené a vetrané pracoviská a ochranu pred nebezpečnými materiálmi alebo podmienkami. Rovnaké štandardy bezpečnosti a ochrany zdravia sa uplatňujú v každom bývaní, ktoré poskytujeme svojim zamestnancom.
Starostlivosť o životné prostredie
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Veríme, že je našou povinnosťou chrániť životné prostredie, a to dosiahneme v súlade so všetkými príslušnými zákonmi a predpismi o životnom prostredí.
Etické obchodné praktiky
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Citlivé transakcie
Našou zásadou je zakázať zamestnancom uzatvárať citlivé transakcie - obchodné rokovania sa všeobecne považujú za nezákonné, nemorálne, neetické alebo nepriaznivo odrážajú integritu spoločnosti. Tieto transakcie zvyčajne prichádzajú vo forme úplatkov, provízií, darov významnej hodnoty alebo vyplatených odmien, ktoré majú priaznivý vplyv na niektoré rozhodnutie ovplyvňujúce podnikanie spoločnosti alebo na osobný prospech jednotlivca.
Obchodné úplatky
Zakazujeme zamestnancom prijímať, priamo alebo nepriamo, čokoľvek hodnotné na oplátku za použitie alebo súhlas s využitím jeho pozície v prospech tejto inej osoby. Podobne sú zakázané komerčné úplatky, provízie, odmeny a ďalšie výplaty a výhody vyplácané každému zákazníkovi. Nezahŕňa to však výdavky v primeranej výške na stravovanie a zábavu zákazníkov, ak sú inak zákonné, a mali by byť zahrnuté do výkazov výdavkov a schválené podľa štandardných firemných postupov.
Účtovné kontroly, postupy a záznamy
Presne vedieme účtovníctvo a záznamy o všetkých transakciách a dispozíciách s našim majetkom, ako to vyžaduje zákon, ako aj udržiavame systém interných účtovných kontrol na zaistenie spoľahlivosti a primeranosti našich účtov a záznamov. Zaisťujeme, že v našich účtovných knihách a záznamoch sú zaúčtované iba transakcie s riadnym súhlasom vedenia.
Používanie a zverejňovanie dôverných informácií
Prísne zakazujeme zverejňovanie podstatných interných informácií osobám v rámci spoločnosti, ktorých pozície zakazujú prístup k týmto informáciám. Dôvernou informáciou sú všetky údaje, ktoré neboli zverejnené.
Dôverné alebo vlastnícke informácie
Dbáme na zvýšenú opatrnosť, aby sme zákazníkom udržali dôveru a dôveru. Zakazujeme teda zamestnancom zverejňovať dôverné alebo chránené informácie mimo spoločnosti, ktoré by mohli byť škodlivé pre našich klientov alebo pre spoločnosť samotnú. Takéto informácie možno zdieľať iba s ostatných zamestnancov podľa potreby.
Monitorovanie a dodržiavanie súladu
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Prijímame program monitorovania tretích strán, aby sme potvrdili dodržiavanie tohto kódexu správania spoločnosťou. Monitorovacie činnosti môžu zahŕňať ohlásenú a neohlásenú inšpekciu továrne na mieste, preskúmanie kníh a záznamov týkajúcich sa pracovných záležitostí a súkromné rozhovory so zamestnancami.
Inšpekcia a dokumentácia
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Určíme jedného alebo viacerých našich vedúcich pracovníkov, aby vykonali inšpekciu a potvrdili, že sa dodržiava kódex správania spoločnosti. Záznamy o tejto certifikácii budú na požiadanie prístupné našim zamestnancom, zástupcom alebo tretím stranám.