Occupazione e luogo di lavoro
Pari opportunità di lavoro / non discriminazione
Riteniamo che tutti i termini e le condizioni di lavoro debbano essere basati sulla capacità di un individuo di svolgere il lavoro e non sulla base di caratteristiche o convinzioni personali. Forniamo ai dipendenti un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, molestie, intimidazioni o coercizioni direttamente o indirettamente a razza, religione, orientamento sessuale, opinione politica o disabilità.
Lavoro forzato
Non utilizziamo alcuna prigione, schiavo, lavoro a contratto o forzato nella fabbricazione di nessuno dei nostri prodotti.
Lavoro minorile
Non utilizziamo il lavoro minorile nella produzione di alcun prodotto. Non impieghiamo persone di età inferiore ai 15 anni (o 14 dove la legge locale lo consente) o all'età in cui è terminata la scuola dell'obbligo, a seconda di quale sia maggiore.
Ore di lavoro
Manteniamo orari di lavoro dei dipendenti ragionevoli in base ai limiti dell'orario di lavoro regolare e straordinario consentito dalla legge locale, o laddove la legge locale non limiti l'orario di lavoro, la settimana lavorativa regolare. Lo straordinario, quando necessario, è completamente risarcito secondo la legge locale, o ad una tariffa almeno pari alla normale tariffa oraria di compensazione se non esiste una tariffa di premio legalmente prescritta. Ai dipendenti sono concessi giorni di ferie ragionevoli (almeno un giorno libero in ogni periodo di sette giorni) e privilegi di ferie.
Coercizione e molestie
Riconosciamo il valore del nostro personale e trattiamo ogni dipendente con dignità e rispetto. Non usiamo pratiche disciplinari crudeli e insolite come minacce di violenza o altre forme di molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali.
Compensazione
Compensiamo equamente i nostri dipendenti rispettando tutte le leggi applicabili, comprese le leggi sul salario minimo o il salario prevalente del settore locale, a seconda di quale sia il più alto.
Salute e sicurezza
Manteniamo un ambiente sicuro, pulito e sano in conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili. Forniamo strutture mediche adeguate, servizi igienici puliti, accesso ragionevole all'acqua potabile, postazioni di lavoro ben illuminate e ventilate e protezione da materiali o condizioni pericolose. Gli stessi standard di salute e sicurezza vengono applicati in tutti gli alloggi che forniamo ai nostri dipendenti.
Preoccupazione per l'ambiente
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Crediamo sia nostro dovere proteggere l'ambiente e lo facciamo rispettando tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili.
Pratiche commerciali etiche
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Transazioni sensibili
È nostra politica vietare ai dipendenti di concludere transazioni sensibili - rapporti d'affari generalmente considerati illegali, immorali, non etici o per riflettere negativamente sull'integrità dell'azienda. Queste transazioni di solito si presentano sotto forma di tangenti, bustarelle, regali di valore significativo o pagamenti effettuati per influenzare favorevolmente alcune decisioni che interessano gli affari di un'azienda o per il guadagno personale di un individuo.
Corruzione commerciale
Vietiamo ai dipendenti di ricevere, direttamente o indirettamente, qualcosa di valore in cambio dell'utilizzo o dell'accettazione di utilizzare la propria posizione a vantaggio di tale altra persona. Allo stesso modo, sono vietate tangenti commerciali, tangenti, mance e altri pagamenti e vantaggi pagati a qualsiasi cliente. Tuttavia, ciò non include le spese di importo ragionevole per i pasti e l'intrattenimento dei clienti se sono altrimenti legali e dovrebbe essere incluso nelle note spese e approvato secondo le procedure aziendali standard.
Controlli, procedure e registrazioni contabili
Conserviamo accuratamente libri e registri di tutte le transazioni e le disposizioni dei nostri beni come richiesto dalla legge, oltre a mantenere un sistema di controlli contabili interni per garantire l'affidabilità e l'adeguatezza dei nostri libri e registri. Garantiamo che solo le transazioni con la corretta approvazione della direzione siano registrate nei nostri libri e registri.
Uso e divulgazione di informazioni privilegiate
Vietiamo severamente la divulgazione di informazioni privilegiate sostanziali a persone all'interno dell'azienda le cui posizioni negano l'accesso a tali informazioni. Le informazioni privilegiate sono tutti i dati che non sono stati divulgati pubblicamente.
Informazioni riservate o proprietarie
Facciamo molta attenzione a mantenere la fiducia e la fiducia dei nostri clienti in noi. Pertanto, vietiamo ai dipendenti di divulgare informazioni riservate o proprietarie all'esterno dell'azienda che potrebbero essere dannose per i nostri clienti o per l'azienda stessa. Tali informazioni possono essere condivise solo con altri dipendenti in base alle necessità.
Monitoraggio e conformità
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Adottiamo un programma di monitoraggio di terze parti per confermare la conformità dell'azienda a questo codice di condotta. Le attività di monitoraggio possono includere ispezioni in loco annunciate e non annunciate, revisione di libri e documenti relativi a questioni di lavoro e colloqui privati con i dipendenti.
Ispezione e documentazione
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Incarichiamo uno o più dei nostri funzionari per ispezionare e certificare il rispetto del codice di condotta dell'azienda. Le registrazioni di questa certificazione devono essere accessibili ai nostri dipendenti, agenti o terze parti su richiesta.