Työllisyys ja työpaikka
Yhtäläiset työllistymismahdollisuudet / syrjimättömyys
Uskomme, että kaikkien työehtojen on perustuttava yksilön kykyyn tehdä työtä eikä henkilökohtaisten ominaisuuksien tai vakaumusten perusteella. Tarjoamme työntekijöille työympäristön, jossa ei ole syrjintää, häirintää, pelottelua tai pakottamista. suoraan tai epäsuorasti rotuun, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen, poliittisiin mielipiteisiin tai vammaisuuteen.
Pakkotyö
Emme käytä vankila-, orja-, sisäkkäistä tai pakkotyötä minkään tuotteemme valmistuksessa.
Lapsityövoima
Emme käytä lapsityövoimaa minkään tuotteen valmistuksessa. Emme työllistä alle 15-vuotiaita (tai 14-vuotiaita, jos paikalliset lait sallivat) tai ikää, jolloin oppivelvollisuus on päättynyt, kumpi on suurempi.
Tunnit työtä
Ylläpidämme kohtuullisen työntekijän työajan, joka perustuu paikallisten lakien sallimiin säännöllisten ja ylityötuntien rajoihin tai silloin, kun paikalliset lait eivät rajoita työaikoja, tavalliseen työviikkoon. Tarvittaessa ylityöt korvataan täysimääräisesti paikallisen lain mukaan tai vähintään yhtä paljon kuin tavallinen tuntikorvaus, jos lakisääteistä palkkion määrää ei ole. Työntekijöillä on kohtuulliset vapaapäivät (vähintään yksi vapaapäivä jokaista seitsemän päivän jaksoa kohti) ja heillä on etuoikeudet.
Pakko ja häirintä
Tunnustamme henkilöstömme arvon ja kohtelemme jokaista työntekijää arvokkaasti ja kunnioittavasti. Emme käytä julmia ja epätavallisia kurinpidollisia käytäntöjä, kuten väkivallan uhkaamista tai muita fyysisen, seksuaalisen, psykologisen tai sanallisen häirinnän tai hyväksikäytön muotoja.
Korvaus
Korvaamme työntekijöillemme kohtuullisesti noudattamalla kaikkia sovellettavia lakeja, mukaan lukien vähimmäispalkkalakit, tai vallitsevaa paikallisen teollisuuden palkkaa sen mukaan, kumpi on korkeampi.
Terveys ja turvallisuus
Ylläpidämme turvallista, puhdasta ja terveellistä ympäristöä kaikkien sovellettavien lakien ja asetusten mukaisesti. Tarjoamme riittävät lääketieteelliset tilat, siistit vessat, kohtuullisen pääsyn juomaveteen, hyvin valaistut ja tuuletetut työpisteet sekä suojan vaarallisilta materiaaleilta tai olosuhteilta. Samoja terveys- ja turvallisuusstandardeja sovelletaan kaikissa asunnoissa, joita tarjoamme työntekijöillemme.
Huolta ympäristöstä
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Uskomme, että velvollisuutemme on suojella ympäristöä ja teemme tämän noudattamalla kaikkia sovellettavia ympäristölakeja ja -määräyksiä.
Eettiset liiketoimintatavat
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Arkaluontoiset liiketoimet
Politiikkamme on kieltää työntekijöitä tekemästä arkaluonteisia liiketoimia - yritystoimintaa pidetään yleensä laittomana, moraalittomana, epäeettisenä tai heijastamaan yrityksen koskemattomuutta. Nämä liiketoimet tapahtuvat yleensä lahjusten, takaiskujen, arvokkaiden lahjojen tai voittojen muodossa, jotka on tehty vaikuttamaan suotuisasti yrityksen liiketoimintaan vaikuttavaan päätökseen tai yksilön henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.
Kaupallinen lahjonta
Kiellämme työntekijöitä saamasta suoraan tai epäsuorasti mitään arvokasta vastineeksi siitä, että he käyttävät tai suostuvat käyttämään asemaansa toisen henkilön hyväksi. Vastaavasti kaupalliset lahjukset, takaisinotot, juomarahat ja muut korvaukset ja edut, jotka maksetaan asiakkaalle, on kielletty. Tämä ei kuitenkaan sisällä kohtuullisen suuria kustannuksia asiakkaiden aterioista ja viihteestä, jos ne ovat muuten lailliset, ja ne on sisällytettävä kuluraportteihin ja hyväksyttävä yrityksen tavanomaisten menettelyjen mukaisesti.
Kirjanpito, menettelyt ja asiakirjat
Pidämme kirjanpitoa ja kirjanpitoa kaikista tapahtumista ja varojemme käytöstä lain edellyttämällä tavalla sekä ylläpidämme sisäisen kirjanpidon järjestelmää varmistaaksemme kirjanpidon luotettavuuden ja riittävyyden. Varmistamme, että kirjoissamme ja tietueissamme otetaan huomioon vain tapahtumat, joilla on asianmukainen hallinnon hyväksyntä.
Sisäpiiritiedon käyttö ja paljastaminen
Kiellämme ehdottomasti aineellisen sisäpiiritiedon paljastamisen yrityksen sisällä oleville henkilöille, joiden asemat estävät pääsyn tällaisiin tietoihin. Sisäpiiritieto on tietoja, joita ei ole julkistettu.
Luottamukselliset tai omistamat tiedot
Huolehdimme erityisen varovasti siitä, että asiakkaamme luottavat meihin. Siksi kiellämme työntekijöitä paljastamasta luottamuksellisia tai omistettuja tietoja yrityksen ulkopuolella, jotka voivat olla haitallisia asiakkaillemme tai itse yritykselle. Tällaisia tietoja voidaan jakaa vain muille työntekijöille tarpeen mukaan.
Seuranta ja noudattaminen
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Hyväksymme kolmannen osapuolen seurantaohjelman vahvistaaksemme yrityksen noudattavan näitä käytännesääntöjä. Seurantatoimiin voi sisältyä ilmoitettu ja ennalta ilmoittamaton tehtaan tarkastus paikan päällä, työllisyysasioihin liittyvien kirjojen ja asiakirjojen tarkastelu sekä työntekijöiden yksityiset haastattelut.
Tarkastus ja asiakirjat
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Nimeämme yhden tai useamman upseerimme tarkastamaan ja todistamaan, että yrityksen käytännesääntöjä noudatetaan. Tämän sertifikaatin on oltava saatavilla työntekijöidemme, edustajamme tai kolmansien osapuolten pyynnöstä.