การจ้างงานและสถานที่ทำงาน
โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน / การไม่เลือกปฏิบัติ
เราเชื่อว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดควรขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลในการทำงานนั้น ๆ ไม่ใช่บนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคลหรือความเชื่อเราจัดให้พนักงานมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติการคุกคามการข่มขู่หรือการบีบบังคับที่เกี่ยวข้องกับ โดยตรงหรือโดยอ้อมต่อเชื้อชาติศาสนารสนิยมทางเพศความคิดเห็นทางการเมืองหรือความพิการ
การบังคับใช้แรงงาน
เราไม่ใช้แรงงานในคุกทาสเยื้องกรายหรือบังคับใด ๆ ในการผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ ของเรา
แรงงานเด็ก
เราไม่ใช้แรงงานเด็กในการผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ เราไม่จ้างบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี (หรือ 14 ปีในกรณีที่กฎหมายท้องถิ่นอนุญาต) หรืออายุที่การเรียนภาคบังคับสิ้นสุดลงแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า
ชั่วโมงการทำงาน
เรารักษาชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่สมเหตุสมผลตามขีด จำกัด ของชั่วโมงทำงานประจำและชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่กฎหมายท้องถิ่นอนุญาตหรือในกรณีที่กฎหมายท้องถิ่นไม่ จำกัด ชั่วโมงการทำงานคือสัปดาห์การทำงานปกติ ค่าล่วงเวลาหากจำเป็นจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนตามกฎหมายท้องถิ่นหรือในอัตราอย่างน้อยเท่ากับอัตราค่าตอบแทนรายชั่วโมงปกติหากไม่มีอัตราเบี้ยประกันภัยที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย พนักงานได้รับอนุญาตให้มีวันหยุดตามสมควร (หยุดอย่างน้อยหนึ่งวันในทุกๆเจ็ดวัน) และออกจากสิทธิพิเศษ
การบีบบังคับและการคุกคาม
เรารับทราบถึงคุณค่าของพนักงานและปฏิบัติต่อพนักงานแต่ละคนอย่างให้เกียรติและเคารพ เราไม่ใช้การปฏิบัติทางวินัยที่โหดร้ายและผิดปกติเช่นการข่มขู่ว่าจะใช้ความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดหรือการล่วงละเมิดทางร่างกายทางเพศจิตใจหรือทางวาจาในรูปแบบอื่น ๆ
ค่าตอบแทน
เราให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานของเราอย่างเป็นธรรมโดยปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมดรวมถึงกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าจ้างในอุตสาหกรรมท้องถิ่นแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า
สุขภาพและความปลอดภัย
เรารักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสะอาดและถูกสุขอนามัยตามกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้ทั้งหมด เราจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ที่เพียงพอห้องน้ำที่สะอาดมีน้ำดื่มที่เหมาะสมเวิร์กสเตชันที่มีแสงสว่างเพียงพอและมีการระบายอากาศและการป้องกันจากวัสดุหรือสภาวะที่เป็นอันตราย มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยเดียวกันถูกนำไปใช้ในที่อยู่อาศัยใด ๆ ที่เราจัดหาให้กับพนักงานของเรา
ความห่วงใยต่อสิ่งแวดล้อม
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
เราเชื่อว่าเป็นหน้าที่ของเราในการปกป้องสิ่งแวดล้อมและเราดำเนินการนี้โดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมที่บังคับใช้ทั้งหมด
การดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
ธุรกรรมที่ละเอียดอ่อน
เป็นนโยบายของเราที่จะห้ามไม่ให้พนักงานทำธุรกรรมที่ละเอียดอ่อน - โดยทั่วไปแล้วการติดต่อทางธุรกิจถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายผิดศีลธรรมผิดจรรยาบรรณหรือสะท้อนให้เห็นถึงผลเสียต่อความซื่อสัตย์ของ บริษัท ธุรกรรมเหล่านี้มักจะมาในรูปแบบของสินบนเงินใต้โต๊ะของกำนัลที่มีมูลค่ามากหรือการจ่ายผลตอบแทนที่มีอิทธิพลในทางที่ดีต่อการตัดสินใจบางอย่างที่มีผลต่อธุรกิจของ บริษัท หรือเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของแต่ละบุคคล
การติดสินบนทางการค้า
เราห้ามไม่ให้พนักงานรับของมีค่าไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมเพื่อตอบแทนการใช้หรือตกลงที่จะใช้ตำแหน่งของตนเพื่อประโยชน์ของบุคคลอื่น ในทำนองเดียวกันการให้สินบนเชิงพาณิชย์เงินใต้โต๊ะบำเหน็จตลอดจนผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จ่ายให้กับลูกค้าไม่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตามนี่ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายในปริมาณที่เหมาะสมสำหรับมื้ออาหารและความบันเทิงของลูกค้าหากพวกเขาชอบด้วยกฎหมายและควรรวมไว้ในรายงานค่าใช้จ่ายและได้รับการอนุมัติภายใต้กระบวนการของ บริษัท มาตรฐาน
การควบคุมการบัญชีขั้นตอนและการบันทึก
เราเก็บรักษาหนังสือและบันทึกการทำธุรกรรมทั้งหมดและการจำหน่ายทรัพย์สินของเราอย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดตลอดจนรักษาระบบการควบคุมทางบัญชีภายในเพื่อให้แน่ใจว่าหนังสือและบันทึกของเรามีความน่าเชื่อถือและเพียงพอ เรามั่นใจว่าธุรกรรมที่ได้รับการอนุมัติจากการจัดการที่เหมาะสมเท่านั้นที่จะได้รับการบันทึกไว้ในหนังสือและบันทึก
การใช้และการเปิดเผยข้อมูลภายใน
เราห้ามมิให้เปิดเผยข้อมูลภายในอย่างเคร่งครัดต่อบุคคลภายใน บริษัท ที่ตำแหน่งงานปฏิเสธการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าว ข้อมูลภายในคือข้อมูลใด ๆ ที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ
ข้อมูลที่เป็นความลับหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์
เราใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษเพื่อให้ลูกค้าของเรา "ไว้วางใจและเชื่อมั่นในตัวเราดังนั้นเราจึงห้ามไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือเป็นกรรมสิทธิ์ภายนอก บริษัท ที่อาจเป็นอันตรายต่อลูกค้าของเราหรือต่อ บริษัท เองข้อมูลดังกล่าวอาจถูกแบ่งปันกับเท่านั้น พนักงานคนอื่น ๆ ตามความจำเป็นที่จะต้องรู้
การตรวจสอบและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
เรานำโปรแกรมการตรวจสอบของบุคคลที่สามมาใช้เพื่อยืนยันว่า บริษัท ปฏิบัติตามจรรยาบรรณนี้กิจกรรมการตรวจสอบอาจรวมถึงการตรวจสอบโรงงานในสถานที่ที่ประกาศและไม่มีการประกาศการตรวจสอบหนังสือและบันทึกที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการจ้างงานและการสัมภาษณ์ส่วนตัวกับพนักงาน
การตรวจสอบและเอกสาร
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
เรากำหนดให้เจ้าหน้าที่ของเราอย่างน้อยหนึ่งคนตรวจสอบและรับรองว่ามีการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของ บริษัท พนักงานตัวแทนหรือบุคคลที่สามของเราจะสามารถเข้าถึงบันทึกได้เมื่อมีการร้องขอ