Заетост и на работното място
Равна възможност за заетост / Недискриминация
Ние вярваме, че всички условия за работа трябва да се основават на способността на индивида да върши работата, а не въз основа на лични характеристики или убеждения. Предоставяме на служителите работна среда без дискриминация, тормоз, сплашване или принуда, свързани с пряко или косвено на раса, религия, сексуална ориентация, политическо мнение или увреждане.
Насилствен труд
Ние не използваме никакъв затвор, роб, рисков или принудителен труд при производството на някой от нашите продукти.
Детски труд
Ние не използваме детски труд при производството на какъвто и да е продукт. Ние не наемаме лица под 15-годишна възраст (или 14, когато местното законодателство позволява) или възрастта, на която задължителното обучение е приключило, в зависимост от това кое от двете е по-голямо.
Часове на труда
Ние поддържаме разумно работно време на служителите въз основа на ограниченията за редовно и извънредно работно време, разрешено от местното законодателство, или когато местното законодателство не ограничава работното време, редовната работна седмица. При извънреден труд, когато е необходимо, се компенсира напълно съгласно местното законодателство или със ставка, поне равна на редовната почасова ставка на компенсация, ако няма законово предписана премия. На служителите се разрешават разумни почивни дни (най-малко един почивен ден на всеки седем дни) и се оставят привилегии.
Принуда и тормоз
Ние признаваме стойността на нашия персонал и се отнасяме с достойнство и уважение към всеки служител. Ние не използваме жестоки и необичайни дисциплинарни практики като заплахи с насилие или други форми на физически, сексуален, психологически или словесен тормоз или злоупотреба.
Компенсация
Ние справедливо компенсираме нашите служители, като спазваме всички приложими закони, включително законите за минималната работна заплата, или преобладаващата заплата в местната индустрия, което от двете е по-високо.
Здравето и безопасността
Ние поддържаме безопасна, чиста и здравословна околна среда в съответствие с всички приложими закони и разпоредби. Осигуряваме адекватни медицински съоръжения, чисти тоалетни, разумен достъп до питейна вода, добре осветени и проветриви работни станции и защита от опасни материали или условия. Същите стандарти за здраве и безопасност се прилагат във всяко жилище, което предоставяме на нашите служители.
Загриженост за околната среда
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Вярваме, че е наш дълг да опазваме околната среда и правим това, като спазваме всички приложими екологични закони и разпоредби.
Етични бизнес практики
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Чувствителни транзакции
Нашата политика е да забраним на служителите да сключват чувствителни сделки - бизнес сделките обикновено се считат за незаконни, неморални, неетични или отразяват неблагоприятно върху целостта на компанията. Тези транзакции обикновено идват под формата на подкупи, откази, подаръци със значителна стойност или изплащания, направени благоприятно да повлияят на някакво решение, засягащо бизнеса на компанията или за лична изгода на физическо лице.
Търговски подкуп
Забраняваме на служителите да получават, пряко или косвено, нещо ценно в замяна на използването или съгласието му да използват неговата позиция в полза на това друго лице. По същия начин са забранени търговските подкупи, откази, бакшиши и други изплащания и обезщетения, изплащани на всеки клиент. Това обаче не включва разходи в разумен размер за хранене и забавление на клиентите, ако те иначе са законни, и трябва да бъдат включени в отчетите за разходите и одобрени съгласно стандартните фирмени процедури.
Счетоводни контроли, процедури и записи
Ние поддържаме точно книги и записи на всички транзакции и разпореждания с нашите активи, както се изисква от закона, както и поддържаме система за вътрешен счетоводен контрол, за да гарантираме надеждността и адекватността на нашите книги и записи. Ние гарантираме, че в нашите книги и записи се отчитат само транзакции с подходящо одобрение от ръководството.
Използване и разкриване на вътрешна информация
Ние строго забраняваме разкриването на материал от вътрешна информация на лица в компанията, чиито позиции отказват достъп до такава информация. Вътрешна информация са всички данни, които не са публично разкрити.
Поверителна или поверителна информация
Ние полагаме допълнителни грижи, за да поддържаме доверието и доверието на нашите клиенти към нас. По този начин забраняваме на служителите да разкриват поверителна или поверителна информация извън компанията, която може да навреди на нашите клиенти или на самата компания. Такава информация може да се споделя само с други служители на базата на необходимост да се знае.
Мониторинг и съответствие
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Приемаме програма за мониторинг на трети страни, за да потвърдим спазването от страна на компанията на този кодекс за поведение. Дейностите по мониторинг могат да включват обявена и внезапна инспекция на място на място, преглед на книги и записи, свързани с трудови въпроси и частни интервюта със служители.
Инспекция и документация
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Ние определяме един или повече от нашите служители, които да инспектират и удостоверяват, че се спазва кодекса за поведение на компанията. Записите от това удостоверяване ще бъдат достъпни за нашите служители, агенти или трети страни при поискване.