Emprego e local de trabalho
Oportunidades iguais de emprego / não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Oferecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção em relação direta ou indiretamente a raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Trabalho forçado
Não usamos qualquer trabalho prisional, escravo, escravo ou forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Trabalho infantil
Não utilizamos mão de obra infantil na produção de nenhum produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 quando a legislação local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Horas de Trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para os funcionários com base nos limites de horas normais e extras permitidas pela lei local ou, quando a lei local não limita as horas de trabalho, a semana normal de trabalho. As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação por hora normal, se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga a cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Coerção e Assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Compensação
Remuneramos nossos funcionários de maneira justa cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo ou o salário da indústria local em vigor, o que for mais alto.
Saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável a água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados a qualquer alojamento que fornecemos aos nossos funcionários.
Preocupação com o meio ambiente
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Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentações ambientais aplicáveis.
Práticas Éticas de Negócios
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Transações Sensíveis
É nossa política proibir que os funcionários participem de transações confidenciais - transações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou que refletem negativamente na integridade da empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Suborno Comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar seu cargo em benefício de outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes se forem de outra forma legais, e devem ser incluídas nos relatórios de despesas e aprovadas de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Controles, procedimentos e registros contábeis
Mantemos livros e registros com precisão de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e a adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com a devida aprovação da administração sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Uso e divulgação de informações privilegiadas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas relevantes a pessoas dentro da empresa cujas posições neguem o acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado redobrado para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou exclusivas fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Monitoramento e Conformidade
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Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da empresa com este código de conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Inspeção e Documentação
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Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o código de conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem estar acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros mediante solicitação.