Работа и рабочее место
Равные возможности трудоустройства / недискриминация
Мы считаем, что все условия найма должны основываться на способности человека выполнять работу, а не на личных характеристиках или убеждениях. Мы обеспечиваем сотрудникам рабочую среду, свободную от дискриминации, преследований, запугивания или принуждения в связи с этим. прямо или косвенно из-за расы, религии, сексуальной ориентации, политических убеждений или инвалидности.
Принудительный труд
Мы не используем тюремный, рабский, наемный или принудительный труд при производстве любых наших продуктов.
Детский труд
Мы не используем детский труд при производстве какой-либо продукции. Мы не принимаем на работу лиц моложе 15 лет (или 14 лет, если это разрешено местным законодательством) или возраста окончания обязательного школьного образования, в зависимости от того, что больше.
Часы работы
Мы поддерживаем разумные часы работы сотрудников на основе ограничений на обычную и сверхурочную работу, разрешенных местным законодательством, или, если местное законодательство не ограничивает часы работы, обычную рабочую неделю. Сверхурочные, при необходимости, полностью компенсируются в соответствии с местным законодательством или по ставке, по крайней мере, равной обычной почасовой ставке компенсации, если нет установленной законом ставки страховых взносов. Сотрудникам разрешены разумные выходные дни (не менее одного выходного дня каждые семь дней) и льготы по отпуску.
Принуждение и преследование
Мы осознаем ценность наших сотрудников и относимся к каждому сотруднику с достоинством и уважением. Мы не применяем жестоких и необычных дисциплинарных мер, таких как угрозы насилием или другие формы физического, сексуального, психологического или словесного домогательства или насилия.
Компенсация
Мы справедливо компенсируем нашим сотрудникам, соблюдая все применимые законы, включая законы о минимальной заработной плате или преобладающую заработную плату в местной отрасли, в зависимости от того, какая из них выше.
Здоровье и безопасность
Мы поддерживаем безопасную, чистую и здоровую окружающую среду в соответствии со всеми применимыми законами и постановлениями. Мы предоставляем соответствующее медицинское оборудование, чистые туалеты, разумный доступ к питьевой воде, хорошо освещенные и вентилируемые рабочие места и защиту от опасных материалов или условий. Те же стандарты здоровья и безопасности применяются в любом жилье, которое мы предоставляем нашим сотрудникам.
Забота об окружающей среде
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Мы считаем своим долгом защищать окружающую среду, и мы делаем это, соблюдая все применимые законы и правила по охране окружающей среды.
Этическая деловая практика
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Конфиденциальные транзакции
Наша политика запрещает сотрудникам совершать конфиденциальные операции - деловые операции, которые обычно считаются незаконными, аморальными, неэтичными или отрицательно сказываются на целостности компании. Эти транзакции обычно имеют форму взяток, откатов, подарков значительной стоимости или выплат, направленных на то, чтобы оказать благоприятное влияние на какое-либо решение, влияющее на бизнес компании, или для личной выгоды отдельного лица.
Коммерческий подкуп
Мы запрещаем сотрудникам получать, прямо или косвенно, что-либо ценное в обмен на использование или согласие использовать свое положение в интересах этого другого лица. Аналогичным образом запрещены коммерческие взятки, откаты, чаевые и другие выплаты и льготы любому покупателю. Однако это не включает разумные расходы на питание и развлечения клиентов, если они являются законными, и должны быть включены в отчеты о расходах и утверждены в соответствии со стандартными процедурами компании.
Бухгалтерский контроль, процедуры и записи
Мы аккуратно ведем бухгалтерские книги и записи обо всех транзакциях и отчуждении наших активов в соответствии с требованиями законодательства, а также поддерживаем систему внутреннего бухгалтерского контроля для обеспечения надежности и адекватности наших бухгалтерских книг и записей. Мы гарантируем, что в наших бухгалтерских книгах и записях учитываются только те операции, которые были одобрены руководством.
Использование и раскрытие инсайдерской информации
Мы строго запрещаем раскрытие существенной внутренней информации лицам в компании, чьи должности запрещают доступ к такой информации. Инсайдерская информация - это любые данные, не разглашаемые публично.
Конфиденциальная или служебная информация
Мы уделяем особое внимание тому, чтобы наши клиенты «доверяли нам». Таким образом, мы запрещаем сотрудникам раскрывать конфиденциальную или служебную информацию за пределами компании, которая может нанести вред нашим клиентам или самой компании. Такая информация может быть передана только другим сотрудникам по служебной необходимости.
Мониторинг и соответствие
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Мы принимаем стороннюю программу мониторинга, чтобы подтвердить соблюдение компанией этого кодекса поведения. Действия по мониторингу могут включать объявленные и необъявленные проверки на месте производства, проверку бухгалтерских книг и записей, касающихся вопросов занятости, и частные собеседования с сотрудниками.
Осмотр и документация
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Мы назначаем одного или нескольких наших сотрудников для проверки и подтверждения соблюдения кодекса поведения компании. Записи этого сертификата должны быть доступны для наших сотрудников, агентов или третьих лиц по запросу.