Beskæftigelse og arbejdspladsen
Lige beskæftigelsesmuligheder / ikke-diskrimination
Vi mener, at alle ansættelsesbetingelser skal baseres på den enkeltes evne til at udføre jobbet og ikke på baggrund af personlige egenskaber eller overbevisninger. Vi giver medarbejderne et arbejdsmiljø uden diskrimination, chikane, intimidering eller tvang direkte eller indirekte til race, religion, seksuel orientering, politisk mening eller handicap.
Tvangsarbejde
Vi bruger ikke noget fængsel, slave, indentured eller tvangsarbejde til fremstilling af nogen af vores produkter.
Fødsel
Vi bruger ikke børnearbejde til produktionen af noget produkt. Vi ansætter ingen personer under 15 år (eller 14, hvor lokal lov tillader det), eller den alder, hvor skolepligt er afsluttet, alt efter hvad der er størst.
Arbejdstimer
Vi opretholder rimelige medarbejderes arbejdstid baseret på de begrænsninger for almindelig og overarbejde, der er tilladt i henhold til lokal lovgivning, eller hvor lokal lovgivning ikke begrænser arbejdstid, den almindelige arbejdsuge. Overtid kompenseres, når det er nødvendigt, fuldt ud i henhold til lokal lovgivning eller med en sats, der mindst svarer til den almindelige timelønssats, hvis der ikke er nogen lovbestemt præmiesats. Medarbejdere har rimelige fridage (mindst en fridag i hver syv-dages periode) og forlader privilegier.
Tvang og chikane
Vi anerkender værdien af vores medarbejdere og behandler hver medarbejder med værdighed og respekt. Vi bruger ikke grusom og usædvanlig disciplinær praksis såsom trusler om vold eller andre former for fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal chikane eller misbrug.
Kompensation
Vi kompenserer retfærdigt vores medarbejdere ved at overholde alle gældende love, herunder mindstelønlove eller den gældende lokale brancheløn, alt efter hvad der er højere.
Sundhed og sikkerhed
Vi opretholder et sikkert, rent og sundt miljø i overensstemmelse med alle gældende love og regler. Vi leverer tilstrækkelige medicinske faciliteter, rene toiletter, rimelig adgang til drikkevand, veloplyste og ventilerede arbejdsstationer og beskyttelse mod farlige materialer eller forhold. De samme standarder for sundhed og sikkerhed anvendes i ethvert hus, vi tilbyder vores medarbejdere.
Bekymring for miljøet
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi mener, at det er vores pligt at beskytte miljøet, og vi gør dette ved at overholde alle gældende miljølove og -bestemmelser.
Etiske forretningsmetoder
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Følsomme transaktioner
Det er vores politik at forbyde medarbejdere at indgå i følsomme transaktioner - forretningsmæssige forhold, der generelt betragtes som enten ulovlige, umoralske, uetiske eller at reflektere negativt over virksomhedens integritet. Disse transaktioner kommer normalt i form af bestikkelse, tilbageslag, gaver af væsentlig værdi eller udbetalinger foretaget for at have en positiv indflydelse på en beslutning, der påvirker en virksomheds forretning eller til personlig gevinst for en person.
Kommerciel bestikkelse
Vi forbyder medarbejdere at modtage, direkte eller indirekte, noget af værdi til gengæld for at bruge eller acceptere at bruge hans eller hendes stilling til fordel for den anden person. Tilsvarende er kommercielle bestikkelser, tilbageslag, drikkepenge og andre udbetalinger og fordele, der betales til enhver kunde, forbudt. Dette inkluderer dog ikke udgifter til et rimeligt beløb til måltider og underholdning for kunder, hvis de ellers er lovlige, og bør medtages i udgiftsrapporter og godkendes under standardprocedurer.
Regnskabskontrol, procedurer og optegnelser
Vi fører nøjagtigt bøger og optegnelser over alle transaktioner og dispositioner af vores aktiver som krævet ved lov samt opretholder et system med interne regnskabskontroller for at sikre pålideligheden og tilstrækkeligheden af vores bøger og optegnelser. Vi sikrer, at kun transaktioner med korrekt ledelsesgodkendelse registreres i vores bøger og optegnelser.
Brug og videregivelse af intern viden
Vi forbyder strengt videregivelse af materiel intern information til personer inden for virksomheden, hvis position nægter adgang til sådanne oplysninger. Intern information er alle data, der ikke er offentliggjort.
Fortrolige eller ejendomsretlige oplysninger
Vi er ekstra opmærksomme på at holde vores kunders tillid og tillid til os. Vi forbyder således medarbejdere at videregive fortrolige eller ejendomsretlige oplysninger uden for virksomheden, der kan være skadelige for vores kunder eller virksomheden selv. Sådanne oplysninger kan kun deles med andre medarbejdere på et behov for at kende-basis.
Overvågning og overholdelse
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi vedtager et tredjepartsovervågningsprogram for at bekræfte, at virksomheden overholder denne adfærdskodeks. Overvågningsaktiviteter kan omfatte annonceret og uanmeldt fabriksinspektion, gennemgang af bøger og optegnelser vedrørende ansættelsesforhold og private interviews med medarbejdere.
Inspektion og dokumentation
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi udpeger en eller flere af vores officerer til at inspicere og certificere, at virksomhedens adfærdskodeks overholdes. Registreringer af denne certificering skal være tilgængelige for vores medarbejdere, agenter eller tredjeparter efter anmodning.