Працевлаштування та робоче місце
Рівна можливість працевлаштування / Недискримінація
Ми вважаємо, що всі умови працевлаштування повинні базуватися на здатності людини виконувати роботу, а не на основі особистих особливостей чи переконань. Ми забезпечуємо працівників робочим середовищем, вільним від дискримінації, переслідування, залякування чи примусу прямо чи опосередковано до раси, релігії, сексуальної орієнтації, політичної думки чи інвалідності.
Примусова праця
Ми не використовуємо жодних тюрем, рабів, непрацездатних чи примусових робіт для виготовлення будь-якої з наших продуктів.
Дитяча праця
Ми не використовуємо дитячу працю для виробництва будь-якого товару. Ми не працевлаштовуємо осіб, яким не виповнилося 15 років (або 14 років, якщо це дозволяє місцеве законодавство), або вік, у якому закінчилось обов’язкове навчання, залежно від того, що більше.
Години праці
Ми підтримуємо розумний робочий час співробітників, виходячи з обмежень регулярних та понаднормових годин, дозволених місцевим законодавством, або там, де місцеве законодавство не обмежує робочий час, звичайного робочого тижня. Понаднормовий час, коли це необхідно, повністю компенсується відповідно до місцевого законодавства або за тарифом, щонайменше рівним звичайній погодинній ставці компенсації, якщо немає законодавчо встановленої ставки премії. Співробітникам дозволяються розумні вихідні (принаймні один вихідний на кожні семиденні періоди) та відпустки.
Примус та переслідування
Ми визнаємо цінність нашого персоналу і ставимося до кожного працівника з гідністю та повагою. Ми не використовуємо жорстоких та незвичних дисциплінарних звичаїв, таких як погрози насильством або інші форми фізичного, сексуального, психологічного чи словесного переслідування чи зловживання.
Компенсація
Ми справедливо компенсуємо своїм працівникам, дотримуючись усіх чинних законів, включаючи закони про мінімальну заробітну плату, або чинну заробітну плату в місцевій галузі, залежно від того, що вище.
Здоров'я та безпека
Ми підтримуємо безпечне, чисте та здорове довкілля відповідно до усіх чинних законів та норм. Ми надаємо належні медичні заклади, чисті туалети, розумний доступ до питної води, добре освітлені та провітрювані робочі місця та захист від небезпечних матеріалів або умов. Ті самі стандарти охорони праці застосовуються в будь-якому житлі, яке ми надаємо своїм працівникам.
Турбота про довкілля
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Ми вважаємо своїм обов’язком захищати навколишнє середовище, і ми робимо це, дотримуючись усіх чинних екологічних законів та норм.
Етична ділова практика
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Делікатні операції
Наша політика забороняє працівникам укладати делікатні операції - ділові відносини, як правило, вважаються або незаконними, аморальними, неетичними, або негативно відображаються на цілісності компанії. Ці операції, як правило, здійснюються у вигляді хабарів, відкатів, подарунків значної вартості або виплат, зроблених для сприятливого впливу на якесь рішення, що впливає на бізнес компанії або для отримання особистої вигоди.
Комерційний підкуп
Ми забороняємо працівникам отримувати, прямо чи опосередковано, будь-що цінне в обмін на використання чи згоду використовувати його посаду на благо цієї іншої особи. Подібним чином комерційні хабарі, відкати, чайові та інші виплати та пільги, виплачувані будь-якому клієнту, заборонені. Однак сюди не входять витрати в розумному розмірі на харчування та розваги споживачів, якщо вони інакше є законними, і їх слід включати до звітів про витрати та затверджувати відповідно до стандартних процедур компанії.
Контроль, процедури та записи бухгалтерського обліку
Ми точно ведемо книги та записи всіх операцій та розпорядження нашими активами відповідно до вимог закону, а також підтримуємо систему внутрішнього контролю бухгалтерського обліку, щоб забезпечити надійність та адекватність наших книг та записів. Ми гарантуємо, що в наших книгах та документах враховуються лише операції з належним схваленням керівництва.
Використання та розкриття внутрішньої інформації
Ми суворо забороняємо розкривати матеріальну інформацію, що міститься в приміщенні компанії, особам у компанії, посади яких забороняють доступ до такої інформації. Внутрішня інформація - це будь-які дані, які не були розголошені публічно.
Конфіденційна або приватна інформація
Ми докладаємо особливих зусиль, щоб зберегти довіру та довіру наших клієнтів до нас. Таким чином, ми забороняємо співробітникам розголошувати конфіденційну або приватну інформацію за межами компанії, яка може завдати шкоди нашим клієнтам або самій компанії. Поділитися такою інформацією можна лише інші працівники на основі необхідності знання.
Моніторинг та відповідність
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Ми приймаємо сторонні програми моніторингу, щоб підтвердити дотримання компанією цього кодексу поведінки. Діяльність з моніторингу може включати анонсовану та непередбачену перевірку заводу на місці, перегляд книг та записів, що стосуються питань зайнятості, та приватні співбесіди з працівниками.
Інспекція та документація
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Ми призначаємо одного чи кількох наших офіцерів для перевірки та підтвердження дотримання кодексу поведінки компанії. Записи цієї сертифікації мають доступ до наших працівників, агентів або третіх осіб за запитом.