Werkgelegenheid en de werkplek
Gelijke werkgelegenheid kansen/Nondiscriminatie
Wij zijn van mening dat alle arbeidsvoorwaarden gebaseerd moeten zijn op het vermogen van een individu om het werk te doen en niet op basis van persoonlijke kenmerken of overtuigingen. Wij bieden werknemers een werkomgeving zonder discriminatie, intimidatie, intimidatie of dwang die direct of indirect verband houden met ras, religie, seksuele geaardheid, politieke overtuiging of handicap.
Gedwongen arbeid
We gebruiken geen gevangenis, slaaf, inkeping of dwangarbeid bij de vervaardiging van een van onze producten.
Arbeid voor kinderen
We gebruiken geen kinderarbeid bij de productie van een product. We hebben geen personen in dienst jonger dan 15 jaar (of 14 jaar waar de lokale wetgeving dit toestaat), of de leeftijd waarop de leerplicht is geëindigd, naar gelang welk tijdstip groter is.
Uren van arbeid
We handhaven redelijke werkuren van werknemers op basis van de beperkingen op reguliere en overuren die zijn toegestaan door de lokale wetgeving, of wanneer de lokale wetgeving de werkuren, de reguliere werkweek, niet beperkt. Overuren worden, indien nodig, volledig gecompenseerd volgens de lokale wetgeving, of tegen een tarief dat ten minste gelijk is aan het reguliere uurtarief als er geen wettelijk voorgeschreven premietarief is. Werknemers mogen redelijke vrije dagen (ten minste één vrije dag in elke periode van zeven dagen) en verlofprivileges.
Dwang en intimidatie
We erkennen de waarde van ons personeel en behandelen elke medewerker met waardigheid en respect. We gebruiken geen wrede en ongebruikelijke disciplinaire praktijken zoals bedreigingen van geweld of andere vormen van fysieke, seksuele, psychologische of verbale intimidatie of misbruik.
Vergoeding
We compenseren onze werknemers eerlijk door te voldoen aan alle toepasselijke wetten, inclusief minimumloonwetten, of het heersende lokale industrieloon, indien dit hoger is.
Veiligheid en gezondheid
Wij zorgen voor een veilige, schone en gezonde omgeving in overeenstemming met alle geldende wet- en regelgeving. Wij bieden adequate medische voorzieningen, schone toiletten, redelijke toegang tot drinkwater, goed verlichte en geventileerde werkplekken en bescherming tegen gevaarlijke materialen of omstandigheden. Dezelfde normen voor gezondheid en veiligheid worden toegepast in elke woning die we voor onze medewerkers bieden.
bezorgdheid voor het milieu
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Wij geloven dat het onze plicht is om het milieu te beschermen en we doen dit door te voldoen aan alle toepasselijke milieuwetten en -voorschriften.
Ethische handelspraktijken
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Gevoelige transacties
Het is ons beleid om werknemers te verbieden gevoelige transacties aan te gaan - zakelijke transacties die over het algemeen worden beschouwd als illegaal, immoreel, onethisch of om de integriteit van het bedrijf negatief weer te geven. Deze transacties komen meestal in de vorm van steekpenningen, smeergeld, geschenken van aanzienlijke waarde of uitbetalingen die zijn gedaan om een beslissing die van invloed is op het bedrijf van een bedrijf of voor persoonlijk gewin van een persoon gunstig te beïnvloeden.
Commerciële omkoping
We verbieden werknemers om direct of indirect iets van waarde te ontvangen in ruil voor het gebruik of ermee instemmen om zijn of haar positie te gebruiken ten behoeve van die andere persoon. Evenzo zijn commerciële steekpenningen, smeergelden, fooien en andere uitbetalingen en voordelen die aan elke klant worden betaald, verboden. Dit omvat echter geen uitgaven van redelijk bedrag voor maaltijden en entertainment van klanten als ze anderszins legaal zijn, en moet worden opgenomen in onkostennota's en worden goedgekeurd volgens standaard bedrijfsprocedures.
Controle van de boekhouding, procedures en registers
We houden nauwkeurig boeken en administraties bij van alle transacties en de beschikkingen van onze activa zoals vereist door de wet, evenals houden een systeem van interne boekhoudkundige controles bij om de betrouwbaarheid en toereikendheid van onze boeken en administratie te garanderen. Wij zorgen ervoor dat alleen transacties met de juiste goedkeuring van het management in onze boeken en administratie worden verwerkt.
Gebruik en openbaarmaking van Inside Information
We verbieden ten strengste openbaarmaking van materiële voorwetenschap aan personen binnen het bedrijf wiens posities de toegang tot dergelijke informatie weigeren. Voorwetenschap zijn alle gegevens die niet openbaar zijn gemaakt.
Vertrouwelijke of eigendomsrechten
We doen er extra goed aan om het vertrouwen en het vertrouwen van onze klanten in ons te behouden. Zo verbieden we werknemers om vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie buiten het bedrijf bekend te maken die schadelijk kan zijn voor onze klanten of voor het bedrijf zelf. Dergelijke informatie mag alleen worden gedeeld met andere werknemers op een need-to-know-basis.
Toezicht en naleving
------------------------------------------------------------------------------------------------------
We nemen een monitoringprogramma van derden aan om te bevestigen dat het bedrijf aan deze gedragscode voldoet. Monitoringactiviteiten kunnen bestaan uit aangekondigde en onaangekondigde fabrieksinspectie ter plaatse, beoordeling van boeken en dossiers met betrekking tot arbeidsaangelegenheden en privé-interviews met werknemers.
Inspectie en documentatie
------------------------------------------------------------------------------------------------------
We wijzen een of meer van onze functionarissen aan om te inspecteren en te certificeren dat de gedragscode van het bedrijf wordt nageleefd. Verslagen van deze certificering zijn op verzoek toegankelijk voor onze medewerkers, agenten of derden.