Zaměstnanost a pracoviště
Rovné pracovní příležitosti / nediskriminace
Jsme přesvědčeni, že všechny podmínky zaměstnání by měly být založeny na schopnosti jednotlivce vykonávat práci, a nikoli na osobních vlastnostech nebo přesvědčeních. Poskytujeme zaměstnancům pracovní prostředí bez diskriminace, obtěžování, zastrašování nebo nátlaku přímo nebo nepřímo k rase, náboženství, sexuální orientaci, politickému názoru nebo zdravotnímu postižení.
Nucená práce
Při výrobě žádného z našich produktů nepoužíváme žádné vězení, otroky, indentury ani nucené práce.
Dětská pracovní síla
Při výrobě žádného produktu nevyužíváme dětskou práci. Nezaměstnáváme žádnou osobu mladší 15 let (nebo 14 let, pokud to místní zákony umožňují), ani věk, ve kterém skončila povinná školní docházka, podle toho, co je vyšší.
Hodiny práce
Udržujeme přiměřenou pracovní dobu zaměstnanců na základě omezení pravidelných a přesčasových hodin povolených místními zákony nebo tam, kde místní zákony neomezují pracovní dobu, běžný pracovní týden. Je-li to nutné, je přesčas plně kompenzován podle místních zákonů nebo sazbou alespoň rovnou běžné hodinové sazbě náhrady, pokud není stanovena zákonem předepsaná pojistná sazba. Zaměstnanci mají povoleno přiměřené volno (alespoň jeden den volna v každém sedmidenním období) a mají oprávnění.
Nátlak a obtěžování
Uznáváme hodnotu našich zaměstnanců a ke každému zaměstnanci přistupujeme důstojně a s respektem. Nepoužíváme kruté a neobvyklé disciplinární praktiky, jako jsou vyhrožování násilím nebo jiné formy fyzického, sexuálního, psychologického nebo slovního obtěžování nebo zneužívání.
Kompenzace
Spravedlivě odměňujeme naše zaměstnance dodržováním všech příslušných zákonů, včetně zákonů o minimální mzdě, nebo převládající místní mzdy v oboru, podle toho, která z nich je vyšší.
Zdraví a bezpečnost
Udržujeme bezpečné, čisté a zdravé prostředí v souladu se všemi příslušnými zákony a předpisy. Zajišťujeme odpovídající lékařská zařízení, čisté toalety, přiměřený přístup k pitné vodě, dobře osvětlené a větrané pracovní stanice a ochranu před nebezpečnými materiály nebo podmínkami. Stejné standardy bezpečnosti a ochrany zdraví se používají v každém bydlení, které poskytujeme svým zaměstnancům.
Starost o životní prostředí
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Věříme, že je naší povinností chránit životní prostředí, což děláme dodržováním všech příslušných zákonů a předpisů v oblasti životního prostředí.
Etické obchodní praktiky
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Citlivé transakce
Naší zásadou je zakázat zaměstnancům uzavírat citlivé transakce - obchodní jednání obecně považovaná za nezákonná, nemorální, neetická nebo nepříznivě odrážející integritu společnosti. Tyto transakce obvykle přicházejí ve formě úplatků, provizí, darů významné hodnoty nebo výplat, které mají příznivě ovlivnit určité rozhodnutí ovlivňující podnikání společnosti nebo pro osobní zisk jednotlivce.
Obchodní podplácení
Zakazujeme zaměstnancům přijímat, přímo nebo nepřímo, cokoli hodnotného na oplátku za použití nebo souhlas s použitím jeho pozice ve prospěch této jiné osoby. Podobně jsou zakázány komerční úplatky, provize, odměny a další výplaty a výhody vyplácené jakémukoli zákazníkovi. To však nezahrnuje výdaje v přiměřené výši na stravování a zábavu zákazníků, pokud jsou jinak zákonné, a měly by být zahrnuty do výkazů výdajů a schváleny podle standardních postupů společnosti.
Účetní kontroly, postupy a záznamy
Přesně vedeme účetní knihy a záznamy o všech transakcích a nakládání s našimi aktivy, jak to vyžaduje zákon, a také udržujeme systém interních účetních kontrol, abychom zajistili spolehlivost a přiměřenost našich účetních knih a záznamů. Zajistíme, aby v našich účetních knihách a záznamech byly zaúčtovány pouze transakce se správným souhlasem vedení.
Používání a zveřejňování interních informací
Přísně zakazujeme zveřejňování podstatných interních informací osobám ve společnosti, jejichž pozice odepírají přístup k těmto informacím. Vnitřní informace jsou jakékoli údaje, které nebyly veřejně zveřejněny.
Důvěrné nebo vlastnické informace
Věnujeme zvláštní péči tomu, abychom udrželi důvěru našich zákazníků v nás. Zakazujeme tedy zaměstnancům zveřejňovat důvěrné nebo chráněné informace mimo společnost, které by mohly být škodlivé pro naše klienty nebo pro společnost samotnou. Tyto informace mohou být sdíleny pouze s ostatní zaměstnanci podle potřeby.
Monitorování a dodržování předpisů
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Přijímáme monitorovací program třetích stran, abychom potvrdili, že společnost dodržuje tento kodex chování. Monitorovací aktivity mohou zahrnovat ohlášenou a neohlášenou kontrolu továrny na místě, kontrolu knih a záznamů vztahujících se k pracovním záležitostem a soukromé rozhovory se zaměstnanci.
Inspekce a dokumentace
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Určíme jednoho nebo více našich úředníků, kteří budou kontrolovat a osvědčovat, že je dodržován kodex chování společnosti. Záznamy o této certifikaci budou na vyžádání přístupné našim zaměstnancům, zástupcům nebo třetím stranám.