Užimtumas ir darbo vieta

Vienodos galimybės įsidarbinti / nediskriminavimas

Manome, kad visos įdarbinimo sąlygos turėtų būti grindžiamos asmens sugebėjimais dirbti, o ne remiantis asmeninėmis savybėmis ar įsitikinimais. Mes suteikiame darbuotojams darbo aplinką be diskriminacijos, priekabiavimo, gąsdinimo ar prievartos, susijusios su tiesiogiai ar netiesiogiai dėl rasės, religijos, seksualinės orientacijos, politinės nuomonės ar negalios.

Priverstinis darbas

Mes nenaudojame jokio kalėjimo, vergo, neįtraukto į darbą ar priverstinio darbo gamindami savo produktus.

Vaiko darbas

Mes nenaudojame vaikų darbo gamindami bet kokį produktą. Mes neįdarbiname nė vieno asmens, jaunesnio nei 15 metų (arba 14 metų, jei leidžia vietiniai įstatymai), arba amžiaus, kai baigėsi privalomas mokymas, atsižvelgiant į tai, kuri iš jų yra didesnė.

Darbo valandos

Mes išlaikome pagrįstą darbuotojų darbo laiką, atsižvelgdami į įprastų ir viršvalandžių ribas, kurias leidžia vietiniai įstatymai, arba kai vietos įstatymai neriboja darbo valandų, įprastos darbo savaitės. Prireikus viršvalandžiai yra visiškai kompensuojami pagal vietinius įstatymus arba tokiu dydžiu, kuris yra bent jau lygus įprastai valandos kompensacijos normai, jei nėra teisiškai nustatytos priemokos normos. Darbuotojams leidžiamos pagrįstos laisvos dienos (bent viena laisva diena per septynias dienas) ir paliekamos privilegijos.

Prievarta ir priekabiavimas

Mes pripažįstame savo darbuotojų vertę ir elgiamės su kiekvienu darbuotoju oriai ir pagarbiai. Nenaudojame žiaurios ir neįprastos drausmės praktikos, pavyzdžiui, grasinimų smurtu ar kitokio fizinio, seksualinio, psichologinio ar žodinio priekabiavimo ar prievartos.

Kompensacija

Mes sąžiningai kompensuojame savo darbuotojams laikydamiesi visų galiojančių įstatymų, įskaitant įstatymus dėl minimalaus darbo užmokesčio, arba vyraujantį vietos pramonės atlyginimą, atsižvelgiant į tai, kas yra didesnė.

Sveikata ir saugumas

Mes palaikome saugią, švarią ir sveiką aplinką, laikydamiesi visų galiojančių įstatymų ir kitų teisės aktų. Mes teikiame tinkamas medicinos įstaigas, švarius tualetus, tinkamą prieigą prie geriamojo vandens, gerai apšviestas ir vėdinamas darbo vietas ir apsaugome nuo pavojingų medžiagų ar sąlygų. Tie patys sveikatos ir saugos standartai taikomi bet kokiame būste, kurį aprūpiname savo darbuotojais.

Rūpestis aplinka

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -

Manome, kad mūsų pareiga yra saugoti aplinką ir tai darome laikydamiesi visų galiojančių aplinkos apsaugos įstatymų ir kitų teisės aktų.

Etinė verslo praktika

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -

Jautrūs sandoriai

Mūsų politika yra uždrausti darbuotojams sudaryti neskelbtinus sandorius - verslo reikalai paprastai laikomi neteisėtais, amoraliais, neetiškais arba neigiamai atspindinčiais įmonės vientisumą. Šie sandoriai paprastai būna kyšiai, grąžinimai, didelės vertės dovanos ar atsipirkimai, padaryti palankiai paveikti kokį nors sprendimą, turinčią įtakos įmonės verslui, arba siekiant asmeninės asmeninės naudos.

Komercinis kyšininkavimas

Mes draudžiame darbuotojams tiesiogiai ar netiesiogiai gauti bet ką vertingo mainais už tai, kad jie naudojasi ar sutinka naudoti savo pareigas to kito asmens labui. Panašiai yra draudžiami komerciniai kyšiai, pinigų grąžinimas, užmokestis ir kitos išmokos bei išmokos, mokamos bet kuriam klientui. Tačiau tai neįtraukia pagrįstos sumos išlaidų klientų maitinimui ir pramogoms, jei jos yra teisėtos, ir turėtų būti įtrauktos į išlaidų ataskaitas ir patvirtintos pagal standartines įmonės procedūras.

Apskaitos kontrolė, procedūros ir įrašai

Mes tiksliai tvarkome visų sandorių ir turto disponavimo knygas ir įrašus, kaip reikalauja įstatymai, taip pat palaikome vidinės apskaitos kontrolės sistemą, kad užtikrintume savo knygų ir įrašų patikimumą ir pakankamumą. Mes užtikriname, kad mūsų operacijose ir įrašuose būtų apskaitomos tik operacijos, turinčios tinkamą valdymo patvirtinimą.

Vidinės informacijos naudojimas ir atskleidimas

Mes griežtai draudžiame atskleisti reikšmingą viešai neatskleistą informaciją asmenims įmonėje, kurių pareigos neleidžia susipažinti su tokia informacija. Vidinė informacija yra visi duomenys, kurie nebuvo viešai atskleisti.

Konfidenciali ar nuosavybės teise saugoma informacija

Mes stengiamės išlaikyti klientų pasitikėjimą savimi. Taigi draudžiame darbuotojams atskleisti konfidencialią ar nuosavybės teise saugomą informaciją už įmonės ribų, kuri gali pakenkti mūsų klientams ar pačiai įmonei. Tokia informacija gali būti dalijamasi tik su kiti darbuotojai pagal poreikį žinoti.

Stebėjimas ir atitiktis

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -

Mes patvirtiname trečiųjų šalių stebėjimo programą, kad patvirtintume, jog įmonė laikosi šio elgesio kodekso. Stebėsenos veikla gali apimti paskelbtą ir nepraneštą gamyklos patikrinimą vietoje, knygų ir įrašų, susijusių su užimtumo klausimais, peržiūrą ir privačius pokalbius su darbuotojais.

Tikrinimas ir dokumentavimas

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -

Paskiriame vieną ar kelis savo pareigūnus, kurie patikrins ir patvirtins, kad laikomasi įmonės elgesio kodekso. Šio sertifikato įrašai gali būti prieinami mūsų darbuotojams, agentams ar trečiosioms šalims paprašius.