고용과 직장
평등 한 고용 기회 / 비차별
우리는 모든 고용 조건이 개인적 특성이나 신념이 아닌 개인의 업무 수행 능력을 기반으로해야한다고 믿습니다. 우리는 직원들에게 차별, 괴롭힘, 협박 또는 강압이없는 근무 환경을 제공합니다. 인종, 종교, 성적 취향, 정치적 견해 또는 장애에 직접 또는 간접적으로.
강제 노동
우리는 우리 제품의 제조에 감옥, 노예, 계약 또는 강제 노동을 사용하지 않습니다.
아동 노동
우리는 제품 생산에 아동 노동을 활용하지 않습니다. 우리는 15 세 (또는 현지 법률이 허용하는 경우 14 세) 또는 의무 교육이 종료 된 연령 중 더 큰 연령 미만의 사람을 고용하지 않습니다.
노동 시간
우리는 현지 법률에서 허용하는 정규 및 초과 근무 시간 제한에 따라 합리적인 직원 근무 시간을 유지하거나 현지 법률이 근무 시간을 제한하지 않는 경우 정규 근무 주를 유지합니다. 초과 근무는 필요한 경우 현지 법률에 따라 전액 보상되거나 법적으로 규정 된 프리미엄 요율이없는 경우 최소한 정규 시간당 보상 요율과 동일한 요율로 보상됩니다. 직원은 합리적인 휴가 (7 일마다 최소 1 일)가 허용되고 권한을 떠납니다.
강압 및 괴롭힘
우리는 직원의 가치를 인정하고 각 직원을 존엄성과 존중으로 대합니다. 우리는 폭력 위협 또는 기타 형태의 신체적, 성적, 심리적 또는 언어 적 괴롭힘 또는 학대와 같은 잔인하고 비정상적인 징계 관행을 사용하지 않습니다.
보상
우리는 최저 임금법 또는 현행 현지 산업 임금 중 더 높은 것을 포함한 모든 관련 법률을 준수하여 직원에게 공정하게 보상합니다.
건강과 안전
우리는 모든 관련 법률 및 규정을 준수하여 안전하고 깨끗하며 건강한 환경을 유지합니다. 우리는 적절한 의료 시설, 깨끗한 화장실, 식수에 대한 합리적인 접근, 밝고 통풍이 잘되는 워크 스테이션 및 위험 물질 또는 조건으로부터의 보호를 제공합니다. 직원들에게 제공하는 모든 주택에는 동일한 건강 및 안전 기준이 적용됩니다.
환경에 대한 관심
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우리는 환경을 보호하는 것이 우리의 의무라고 믿으며 적용 가능한 모든 환경법과 규정을 준수함으로써이를 수행합니다.
윤리적 비즈니스 관행
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민감한 거래
일반적으로 불법, 부도덕, 비 윤리적 인 것으로 간주되는 비즈니스 거래 또는 회사의 청렴성에 부정적으로 반영되는 비즈니스 거래 등 직원이 민감한 거래에 참여하는 것을 금지하는 것이 당사의 정책입니다. 이러한 거래는 대개 뇌물, 리베이트, 상당한 가치가있는 선물 또는 회사의 비즈니스에 영향을 미치는 일부 결정에 유리하게 영향을 미치거나 개인의 개인적 이익을 위해 이루어진 보상의 형태로 제공됩니다.
상업 뇌물
우리는 직원이 다른 사람의 이익을 위해 자신의 직위를 사용하거나 사용하는 데 동의 한 대가로 직간접 적으로 가치있는 것을받는 것을 금지합니다. 마찬가지로, 모든 고객에게 지급되는 상업적 뇌물, 리베이트, 사례금 및 기타 보상 및 혜택은 금지됩니다. 그러나 여기에는 합법적 인 경우 고객의 식사 및 접대에 대한 합리적인 금액의 지출은 포함되지 않으며 경비 보고서에 포함되고 표준 회사 절차에 따라 승인되어야합니다.
회계 관리, 절차 및 기록
우리는 법에서 요구하는대로 모든 거래와 자산의 처분에 대한 장부와 기록을 정확하게 보관할뿐만 아니라 장부와 기록의 신뢰성과 적절성을 보장하기 위해 내부 회계 통제 시스템을 유지합니다. 우리는 적절한 관리 승인을받은 거래 만 장부와 기록에 기록되도록합니다.
내부 정보의 사용 및 공개
우리는 중요한 내부 정보를 해당 정보에 대한 액세스를 거부하는 직위에있는 회사 내에서 공개하는 것을 엄격히 금지합니다. 내부 정보는 공개되지 않은 모든 데이터입니다.
기밀 또는 독점 정보
우리는 고객의 신뢰와 신뢰를 유지하기 위해 각별한주의를 기울입니다. 따라서 직원이 고객 또는 회사 자체에 해를 끼칠 수있는 기밀 또는 독점 정보를 회사 외부에 공개하는 것을 금지합니다. 이러한 정보는 알 필요가있는 다른 직원.
모니터링 및 규정 준수
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회사가이 행동 강령을 준수하는지 확인하기 위해 제 3 자 모니터링 프로그램을 채택합니다. 모니터링 활동에는 발표 및 미 고지 현장 공장 검사, 고용 문제와 관련된 장부 및 기록 검토, 직원과의 비공개 인터뷰가 포함될 수 있습니다.
검사 및 문서화
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우리는 회사의 행동 강령이 준수되고 있음을 검사하고 인증 할 한 명 이상의 임원을 지정합니다.이 인증 기록은 요청시 직원, 대리인 또는 제 3자가 액세스 할 수 있어야합니다.